14 ноября под председательством начальника Управления образования администрации города Прокопьевска Н.Б. Матвеевой состоялось заседание Комиссии при по вопросам кадровой политики в системе образования Прокопьевского городского округа. На заседании комиссии обсудили проблемы подготовки  и оценки эффективности резерва руководящих кадров.

В мероприятии приняли участие председатель ТО ПГО профессионального союза работников народного образования и науки РФ Смышляева Н.А., заместители начальника, руководители отделов и специалисты кадровой службы Управления образования, представители муниципальной методической службы.

Открывая заседание, Наталья Борисовна Матвеева отметила: «На сегодняшний день актуальна задача работы с управленческими кадрами в системе образования Прокопьевского городского округа. Нам необходимо сформировать профессиональное сообщество специалистов – кадровый  резерв руководителей, способных возглавить муниципальные образовательные организации, а также обеспечить его комплексное методическое сопровождение. Перед нами стоит задача не только в том, чтобы составить базу руководителей, но и создать в муниципалитете систему формирования кадрового резерва и шире использовать потенциал его участников. Методические аспекты совершенствования развития кадрового резерва с применением современных образовательных технологий должны быть актуализированы при реализации кадровой политики на муниципальном уровне».

Заместитель начальника Управления образования Марина Глебова в своем выступлении подчеркнула, что процесс формирования кадрового резерва руководителей образовательных организаций ориентирован на ряд актуальных документов, определяющих современную государственную политику в области образования, в частности: Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Указ Президента РФ от 21 июля 2020 г. № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года». Марина Владимировна рассказала, что нормативное обоснование этой работы уже имеется  –  созданы положение о формировании кадрового резерва и положение о проведении конкурсного отбора, то есть «механизм» реализации программы формирования и развития резерва управленческих кадров апробирован в муниципалитете. Вместе с тем вопросы подготовки участников кадрового резерва, реализации общей программы профессионального развития резервистов требуют переформатирования. Практически любая образовательная организация сегодня испытывает острую нехватку профессионально подготовленных, эффективных сотрудников. Решение этой проблемы связано с формированием и оптимальным использованием кадрового резерва.

Участники заседания обсудили меры по повышению эффективности подготовки резервистов и перспективы движения резерва управленческих кадров. В качестве таких мер перечислены: разработка и реализация общей программы профессионального развития с учетом уровня подготовки резервиста и его профессиональных дефицитов, совершенствование работы «Школы кадрового резерва», персонифицированные стажировки, расширение форматов участия резервистов в экспертной и аналитической деятельности, применение современных методов развития кадрового резерва и др.

В протокол заседания войдут конкретные поручения по итогам рассмотрения этих основных вопросов, а также предложения, высказанные участниками мероприятия по  повышению эффективности подготовки резерва управленческих кадров для муниципальной системы образования г. Прокопьевска.